Stan klęski żywiołowej: dodatkowe prawa dla pracowników i pracodawców dotkniętych powodzią
16 września 2024 roku, w wyniku powodzi, które nawiedziły południowe rejony Polski, wprowadzono stan klęski żywiołowej. Od momentu jego ogłoszenia zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskali nowe prawa oraz obowiązki, dostosowane do sytuacji kryzysowej.
W gminach objętych stanem klęski żywiołowej obowiązują specjalne przepisy dotyczące organizacji pracy, które mają na celu ułatwienie zarządzania w sytuacjach kryzysowych. Pracownicy mają zapewnioną możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy, minimalne wynagrodzenie w sytuacjach nadzwyczajnych, a pracodawcy mogą bardziej elastycznie zarządzać zasobami ludzkimi, by skutecznie przeciwdziałać skutkom powodzi.
Powodzie, spowodowane intensywnymi opadami deszczu, dotknęły liczne miejscowości, szczególnie Głuchołazy i Kłodzko, choć skala zniszczeń obejmuje znacznie więcej regionów.
Jakie wsparcie przysługuje pracownikom?
Pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych niestety nie mogą liczyć na takie same świadczenia, jak osoby zatrudnione na umowie o pracę, gdyż Fundusz Świadczeń Socjalnych obejmuje wyłącznie pracowników, byłych pracowników i emerytów.
- Warto jednak zwrócić uwagę na kilka form wsparcia dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę:
- W przypadku braku możliwości wykonywania pracy z powodu siły wyższej, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych lub 16 godzin z wynagrodzeniem w wysokości 50%.
- Jeżeli zakład pracy nie funkcjonuje, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju, nawet jeśli pracownik w tym okresie nie wykonuje swoich obowiązków.
- Pracownicy mogą w trybie pilnym skorzystać z dnia wolnego.
- W sytuacji, gdy przedszkole, szkoła lub żłobek zostaną zamknięte, opiekunowie mają prawo do zasiłku na dziecko do 8. roku życia.
- Przewidziano różne formy zwolnień podatkowych, w tym zapomogi z funduszy socjalnych, zakładowych lub związkowych, które są wolne od podatku dochodowego. Zwolnienie podatkowe dotyczy zapomóg losowych z zakładowych funduszy socjalnych bez ograniczenia kwoty, oraz z innych źródeł do wysokości 6 tys. zł rocznie. Inne zapomogi z funduszy socjalnych są zwolnione z podatku do 1 tys. zł.
Obowiązki pracodawców w czasie klęski żywiołowej
Pracodawcy również mają szereg obowiązków, które muszą spełniać w trakcie trwania stanu klęski żywiołowej:
- Pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy dla swoich pracowników.
- W przypadku zamknięcia zakładu pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia, a także musi być świadomy procedur związanych ze zwolnieniami.
- Pracodawcy mogą rozważyć dodatkowe formy wsparcia, takie jak pomoc w znalezieniu alternatywnego miejsca pracy dla pracowników lub oferowanie elastycznych godzin pracy, co może ułatwić pracownikom radzenie sobie ze skutkami powodzi.
Te dodatkowe przepisy i regulacje mają na celu wsparcie osób, które w wyniku klęski żywiołowej znalazły się w trudnej sytuacji życiowej oraz zawodowej.
Jeśli artykuł wydał się Państwu pomocny – zapraszamy do kontaktu.
Adwokat Agnieszka Juchno-Marcjan
FACEBOOK | INSTAGRAM | LINKEDIN